A vezető kiválasztást közép- és felsővezetői pozícióknál, ill. nehezen megtalálható, speciális szaktudást igénylő pozícióknál alkalmazzák előszeretettel ügyfeleink.

A keresés megkezdésekor a munkaköri specifikáció alapján meghatározzuk a megcélzott vállalatok listáját. Minden olyan személyt szisztematikusan megkeresünk az ajánlattal, aki jelenleg a kiírt pozícióban dolgozik.

A vezető-kiválasztási projektek átfutási ideje a szűkített lista bemutatásáig kb. 5-6 hetet vesz igénybe, a projekt teljes átfutási ideje általában 60-90 nap az alábbiak szerint:

1. Munkaköri specifikáció készítése
2. A potenciális jelöltek beazonosítása: ajánlások, adatbázis-keresés, direkt megkeresés, internet és egyéb források, a cégen belülről érkező jelöltek beintegrálása a kiválasztási folyamatba, iparági benchmark készítése
3. A jelöltek előszűrése: telefonos interjúk
4. Személyes interjúk: a Simon&Mayer konzulensek által vezetett személyes interjúk angol, német, francia és magyar nyelven
5. Szűkített jelöltlista elkészítése: részletes interjújegyzetek és azok kiértékelése a kompetencia alapú interjúra alapozva, tesztelés
6. Ügyfélinterjúk: munkaszerződés megtárgyalása, külsős partner bevonásával formális referencia ellenőrzés*, utókövetés, elégedettségi kérdőív

EXECUTIVE SEARCH SZOLGÁLTATÁSUNKNÁL NEM ÉPÍTÜNK ADATBÁZIST, CSAK DIREKT MEGKERESÉSES MÓDSZERREL DOLGOZUNK. A GDPR ELŐÍRÁSAI MIATT MINDEN BEÉRKEZŐ ÖNÉLETRAJZUNK MEGSEMMISÍTÉSRE KERÜLT.